企业文化是凝聚人心的“粘合剂”牛点策略，也是驱动企业持续前行的“发动机”。在改革开放前沿深圳，中国人寿寿险深圳市分公司（以下简称“深圳国寿”）深刻认识到，文化不能只停留于标语口号，唯有真正融入血液、走进心里，才能焕发团队的内生动力，支撑企业在高质量发展道路上稳健前行。
以文化人，筑牢思想根基
深圳国寿始终以中国特色金融文化为引领，秉承“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，将“诚实守信、以义取利、守正创新、依法合规”等要求深度融入经营管理的各个环节。2025年，该公司以《深圳市分公司金融文化建设工作方案》为蓝图，系统搭建文化落地的“四梁八柱”，推动文化从“纸面”走向“实践”，从“顶层设计”渗透至“基层行动”。通过参与“中国人寿第五届短视频大赛”，员工以镜头讲述身边故事，传递国寿温度；通过“国寿金融文化讲师团”的选拔与推荐，深圳国寿积极培育文化传播的先锋力量，让文化的声音传得更远、扎根更深。
以境化心牛点策略，营造浓厚氛围
走进深圳国寿职场，文化氛围扑面而来。大厦展厅内，“国寿与深圳共成长”时间轴清晰勾勒出企业与特区同步发展的奋斗历程；文化长廊中，笑脸墙与24款精心设计的企业文化海报相映成趣，使“诚信、责任、创新、卓越”的核心价值观抬头可见、时刻可感；电子荣誉展示屏上，年度精英、优秀团队的事迹轮番展现，不仅彰显榜样力量，更持续唤醒每位员工的归属感与自豪感。这一切共同构成一个沉浸式的文化环境，潜移默化地增强组织认同，推动形成“上下同心、勠力向上”的良好氛围。
以行促效，凝聚发展动能
文化建设的最终目的是要转化为发展实效。深圳国寿通过文化凝聚共识、激发干劲，使员工从“被动执行”转变为“主动创造”，为企业注入源源不断的精神动力。在文化赋能下，该公司不仅内部协作效率显著提升，对外服务质量持续优化牛点策略，更在深圳市经济社会建设中积极发挥金融央企的责任与担当。立足深圳经济特区建立45周年的新起点，深圳国寿表示，将继续深化金融文化建设，不断巩固文化软实力，助力提升团队凝聚力、执行创新力，在服务国家战略、护航民生保障的道路上贡献更多国寿智慧与力量。
（文：魏楚昀）
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